Ledarskapsutveckling - Teorier Och Modeller

Teorier och modeller för ledarskapsutveckling i samband med UGL

UGL är en ledarskapsutveckling som bygger på en vetenskaplig grund. Flera vedertagna teoribildningar inom gruppdynamik, ledarskap och socialpsykologi belyser de praktiska upplevelserna under denna ledarskapsutveckling.

Denna ledarskapsutveckling är upplevelsebaserad och bygger på David Kolbs teorier om inlärning. Dessa innefattar bland annat olika inlärningsstilar och kombinationen av dessa i en lyckad utbildning.

UGL är en upplevelsebaserad utbildning som bygger på vetenskapliga teorier.

FIRO-teorin (Fundamental Interpersonal Relation Orientation) av Will Schutz används under din ledarskapsutveckling för att tydliggöra de individuella behov som driver gruppens dynamik.

För att bättre förstå och anpassa sitt ledarskap till gruppers olika utvecklingsstadier används Susan Wheelans intregrerade modell för grupputveckling som berskriver gruppers utveckling i fem olika stadier.

För att bättre förstå sin egen och andras personlighetstyper är Big Five, eller Five Factor Model (FFM), en del av UGL och används som grund för samtal om dig själv och andra.

Pärm med ytterligare materiel för din ledarskapsutveckling

Varje deltagare får under denna ledarskapsutveckling en pärm som innefattar en gedigen teoribank rörande ovanstående samt ytterligare teorier och modeller. Texterna i pärmen kan du läsa i pauser under utbildningen eller efter avslutad ledarskapsutveckling.

"Plötsligt faller alla bitar på plats - det finns en förklaring, det finns en benämning FIRO...svaren på alla funderingar - en ny värld med nya möjligheter öppnar sig i ledarskapet!"

Eva Larsson

(Deltog i UGL år 2008)

Tipsa din chef, kollega eller bekant om denna sida!

Skicka denna sida som ett Kom-ihåg till dig själv.